نگرش آدمهای متفاوت به مفهومی به نام "دانشجو"

ادراک، یکی از بحثهای مهم رفتاری در سازمان است. درک و برداشت آدمهای مختلف از یک موضوع ممکن است در منتهای تضاد محتمل باشد. عاملی که به سادگی باعث تشدید تعارضات در سازمان یا سایر نهادهای اجتماعی میشود. تصاویر زیر به زبان طنز این مفهوم مهم  را به تصویر می کشند: هرکسی از ظن خود می شود یار من!



          

+ نوشته شده در  ۱۳۹۲/۰۴/۲۰ساعت 11:12  توسط بیات  | 

فناوری اطلاعات: بهم ریختن مرزهای خیال و واقعیت

بهم ریختن مرزهای خیال و واقعیت، یکی از ویژگیهای فناوری آی تی است. در پشت صحنه آی تی خیلی چیزها می گذرد که ما بی خبریم. مقاله کوتاهی در این باره به عنوان تکلیف درس تئوری سازمان نوشته ام ...
+ نوشته شده در  ۱۳۹۲/۰۴/۲۰ساعت 5:19  توسط بیات  | 

رشد فناوری در 60 سال  

دستگاه عظیم جثه سمت چپ، در سال 1956، تنها 5 مگ اطلاعات ذخیره می کرد و 120 هزار دلار قیمت داشت. میکرو حافظه سمت راست، محصول 2013، 64 گیگ حافظه دارد و تنها 60 دلار قیمت!

+ نوشته شده در  ۱۳۹۲/۰۴/۱۷ساعت 9:56  توسط بیات  | 

قدرت "نه گفتن"!

+ نوشته شده در  ۱۳۹۲/۰۴/۱۷ساعت 1:16  توسط بیات  | 

ریشه ی برخی تعارض ها!

برخی از تعارض ها در بین افراد یک سازمان یا جامعه، ناشی از جایگاه یا زاویه دید آنها نسبت به موضوع مورد اختلاف است!

+ نوشته شده در  ۱۳۹۲/۰۴/۱۰ساعت 20:33  توسط بیات  | 

تغییر، راز تعالی!

بيشتر نگرانی های روزگار ما، ريشه در حل مشکلات امروز با ابزارها و تفکرات ديروز دارد!

مارشال مک لوهان

+ نوشته شده در  ۱۳۹۲/۰۳/۱۸ساعت 19:10  توسط بیات  | 

ارائه سبک جدید مدیریت توسط محسن رضایی: "مدیریت گلوله برفی"!


رقابتهای انتخاباتی گاهی باعث بروز پدیده های نویی می شود اخیرا محسن رضایی یکی از نامزدهای ریاست جمهوری شیوه ی جدیدی از مدیریت را ارائه کرده است که باید به کتابهای تکست سازمان و مدیریت در دنیا اضافه شود: "مدیریت گلوله برفی"!
در این شیوه او افراد ناشناخته را از بالای قله رها می کند تا در در دامنه کوه تبدیل به توده های عظیم برف و بهمن شده و وقتی به پایین می رسند با نیرویی که در مرحله قبل ذخیره کرده اند مشکلات رو پودر کنند!
این تئوری اشاره ای هم به مبانی کار و انرژی و فیزیک پتانسیل دارد!

ویدئوی سخنان محسن رضایی درباره مدیریت گلوله برفی!

به قول یکی از فیسبوکیها او "فکر میکنه داره بازی کامپیوتری طراحی میکنه"...
خدا بخیر کنه! قبلی که ترمز قطارش را کنده بود ما را به اینجا رساند این یکی میخواد ما رو با شدت به ته دره بکوبونه تا بعد از متلاشی شدن ما، مشکلات هم حل بشه!

+ نوشته شده در  ۱۳۹۲/۰۳/۱۰ساعت 11:0  توسط بیات  | 

نظریه بازی ها



نظریه بازی ها (به انگلیسی: Game Theory)‏ شاخه‌ای از ریاضیات کاربردی است که در علوم اجتماعی، اقتصاد، مدیریت، علوم سیاسی، مهندسی و ... مورد استفاده قرار گرفته است. نظریه بازی ها در تلاش است توسط ریاضیات رفتار را در شرایط راهبردی یا بازی، که در آنها موفقیت فرد در انتخاب کردن وابسته به انتخاب دیگران می‌باشد، بدست آورد.
یک بازی شامل مجموعه‌ای از بازیکنان، مجموعه‌ای از حرکت‌ها یا راهبردها (Strategies) و نتیجهٔ مشخصی برای هر ترکیب از راه‌بردها می‌باشد. نظریهٔ بازی تلاش می‌کند تا رفتار ریاضی حاکم بر یک موقعیت استراتژیک (تضاد منافع) را مدل‌سازی کند. این موقعیت زمانی پدید می‌آید که موفقیت یک فرد وابسته به راهبردهایی است که دیگران انتخاب می‌کنند. هدف نهایی این دانش یافتن راه‌برد بهینه برای بازیکنان یا سازمان است.

برای آشنایی با مقدمات آن ویدئوی جلسه اول درس نظریه بازی ها که توسط دکتر فرشاد فاطمی در دانشکده مدیریت و اقتصاد دانشگاه شریف ارائه می شود را ببینید. بقیه جلسات را هم در سایت تخته سفید بیابید.

نظریه بازی در ویکی پدیا

+ نوشته شده در  ۱۳۹۲/۰۲/۱۶ساعت 21:8  توسط بیات  | 

خلاقیت در کسب و کار!



+ نوشته شده در  ۱۳۹۲/۰۲/۱۲ساعت 21:15  توسط بیات  | 

تغییر: راز بقا!

“سازگاری برای تغییر” راز ماندگاری گونه هاست و نه قدرت بدنی یا هوش آنها! / چارلز داروین


+ نوشته شده در  ۱۳۹۲/۰۲/۱۲ساعت 19:6  توسط بیات  | 

برای پیشگامان، هیچ بن بستی نیست!


پیرمردی تنها در مینه سوتا زندگی میکرد . او می خواست مزرعه سیب زمینی اش راشخم بزند اما این کار خیلی سختی بود. تنها پسرش که می توانست به او کمک کند در زندان بود . پیرمرد نامه ای برای پسرش نوشت و وضعیت را برای او توضیح داد :
پسرعزیزم من حال خوشی ندارم چون امسال نخواهم توانست سیب زمینی بکارم . من نمی خواهم این مزرعه را از دست بدهم، چون مادرت همیشه زمان کاشت محصول را دوست داشت. من برای کار مزرعه خیلی پیر شده ام. اگر تو اینجا بودی تمام مشکلات من حل می شد . من می دانم که اگر تو اینجا بودی مزرعه را برای من شخم می زدی . دوستدار تو پدر
پیرمرد این تلگراف را دریافت کرد :
پدر, به خاطر خدا مزرعه را شخم نزن , من آنجا اسلحه پنهان کرده ام .
4 صبح فردا 12 نفر از مأموران اف بی آی و افسران پلیس محلی دیده شدند , و تمام مزرعه را شخم زدند بدون اینکه اسلحه ای پیدا کنند . پیرمرد بهت زده نامه دیگری به پسرش نوشت و به او گفت که چه اتفاقی افتاده و می خواهد چه کند ؟ پسرش پاسخ داد :
پدر برو و سیب زمینی هایت را بکار، این بهترین کاری بود که از اینجا می توانستم برایت انجام بدهم .

+ نوشته شده در  ۱۳۹۲/۰۲/۱۰ساعت 0:0  توسط بیات  | 

تفاوت رئیس و رهبر!

+ نوشته شده در  ۱۳۹۲/۰۲/۰۸ساعت 21:19  توسط بیات  | 

اولین جلسه کارگاه آموزشی وبلاگنویسی روز دوشنبه، دوم اردی بهشت

اولین جلسه کارگاه آموزشی وبلاگنویسی روز دوشنبه، دوم اردی بهشت ماه 1392 از ساعت 22 الی 23:30 برگزار می شود.


 تکالیف کارآموزان پیش از برگزاری جلسه اول:


1- نصب نرم افزار مسنجر ریدکال و ایجاد یک شناسه کاربری در آن و مراجعه به صفحه کلاس مدیریت آی تی تربیت مدرس
(زمان تست برای یادگیری نحوه کار با مسنجر ریدکال: یکشنبه اول اردی بهشت ساعت  22)

2- ایجاد یک شناسه کاربری 
PICOFILE و تمرین آپلود کردن فایل و تصویر در

3- اطمینان از نصب نرم افزار ویرایش تصویر زیر در زیرمجموعه مایکروسافت آفیس و تمرین ویرایش کردن چند تصویر با آن :Microsoft Office Picture (در آفیس 2003 و 2007 موجود است

لطفا به موقع حضور یابید زیرا امکان تکرار مباحث معمولا میسر نمی باشد و باعث بی نظمی می گردد


آموزش ساخت وبلاگ: لطفا این فایل را دانلود و تمرین کنید

+ نوشته شده در  ۱۳۹۲/۰۲/۰۱ساعت 0:16  توسط بیات  | 

بیت کوین BitCoin : پول دیجیتالی


بیت کوین، پدیده ای جدید در معاملات مالی در فضای مجازی است. چیزی که در آینده بیشتر از آن خواهیم شنید.

بی بی سی: همین چند هفته پیش بود که به دلیل اوضاع اسفناک مالی قبرس، دولت موجودی حساب‌های بانکی افراد را مسدود کرد و آن‌ها هم که بیشتر از صد هزار یورو داشتند، بخشی از دارایی‌شان را برای همیشه از دست دادند. در همین مدت، محبوبیت یک واحد پولی در نقاط مختلف جهان بالا رفته. واحد پولی که نه می‌شود مسدودش کرد و نه می‌شود از آن مالیات گرفت. نقل و انتقالش هم به هر جای دنیا کاملاً مجانی است: واحد پولی مجازی به نام بیت‌کوین که ارزشش در سه چهار ماه اخیر، چهار برابر؛ و نسبت به سه سال پیش، صدها برابر شده. این گزارش ویدئویی جالب را در همین باره ببینید.

بیت کوین bitcoin در ویکی پدیا
+ نوشته شده در  ۱۳۹۲/۰۱/۳۱ساعت 19:7  توسط بیات  | 

دره سیلیکون یا Silicon Valley


دکتر خائف، استاد درس رفتار سازمانی معتقد است که اینترنت، فرهنگ ساکنان Silicon Valley یا دره سیلیکون  را جهانی کرده است. ادعایی که بی شک قریب به یقین خواهد بود وقتی به نقش تاریخی دره سلیکون در عصر فناوری اطلاعات مراجعه کنیم.
دره سیلیکون ناحیه ی در سن خوزه کالیفرنیاست که محل تجمع شرکتهای بزرگ رایانه، اینترنت و الکترونیک دنیا شده است.. شرکتهایی مانند سیسکو، گوگل، اینتل، مایکروسافت و غیره 
وقتی شرکتهای پیشتاز و تخبگان پیشگام در توسعه صنعت آی تی دنیا، بیشتر از این ناحیه سر براورده باشند خواهی نخواهی تاثیر خود را بر فرهنگ و قواعد صنعت آی تی و اینترنت تحمیل خواهند نمود . چیزهایی مانند خلق و خوی روزمره، ارزشها و باورهای فردی و اجتماعی.. .
 تاریخجه سیلیکون ولی
سیلیکون ولی در ویکی پدیا

+ نوشته شده در  ۱۳۹۲/۰۱/۲۹ساعت 23:23  توسط بیات  | 

کارگاه آنلاین وبلاگ نویسی و مدیریت دامنه

به دنبال تعیین پروژه جدید درس MIS، توسط استاد محترم دکتر الهی درباره ایجاد سایت و وبلاگ مرتبط با یک کسب و کار الکترونیکی، یک دوره کارگاه آنلاین وبلاگ نویسی و مدیریت دامنه ویژه دانشجویان مدیریت فناوری اطلاعات تربیت مدرس برگزار می شود.                                        

مدرس: ابوالقاسم بیات
زمان: سه جلسه 90 دقیقه ای در نیمه اول اردیبهشت 92
مکان: مسنجر ریدکال

طرح درس جلسه اول:
1- اصول نامگذاری وبلاگ، ایجاد اکانت کاریری
2- تنظیمات وبلاگ (مشخصات، توضیح وبلاگ، تصویر ادمین و ...)
3- ایجاد پست جدید متنی (ویرایش و حذف)
4- لینک دادن در متن
5- مدیریت نظرات خوانندگان

طرح درس جلسه دوم
1- ایجاد اکانت کاربری در picofile
2- آپلود عکس در پیکوفایل
3- آپلود عکس در وبلاگ
3- ایجاد پست ترکیبی
4- مدیریت پیوندها
5- موضوعات وبلاگ

طرح درس جلسه سوم
1- اصول نامگذاری سایت
2- خرید دامین
3- آشنایی با ایرنیک (irnic)
4- اتصال دامنه شخصی به سایت
5- و ...

دوستانی که مایلند در این دوره شرکت نمایند از طریق بخش نظرات در زیر همین مطلب ثبت نام نمایند. در صورت رسیدن تعداد نفرات به حد نصاب لازم، تاریخ و ساعت دقیق برگزاری کلاسها، اعلام خواهد شد.

+ نوشته شده در  ۱۳۹۲/۰۱/۲۷ساعت 22:43  توسط بیات  | 

تاریخچه اینترنت و شرکتهای ERP


در قالب PDF از لینکهای زیر دانلود کنید :
- تاریخچه اینترنت، گردآوری و تنظیم: ابوالقاسم بیات
- شرکتهای ERP، گردآوری و تنظیم: ابوالقاسم بیات
+ نوشته شده در  ۱۳۹۲/۰۱/۲۲ساعت 1:3  توسط بیات  | 

مدیر ایرانی یوتیوب: کاری را برگزینید که به شما انگیزه و هیجان مداوم بخشد

                                
سالار کمانگر متولد سال ۱۹۷۷ در تهران و دانش آموخته رشته بیولوژی از دانشگاه استفورد آمریکا است. او که در ۲۲ سالگی به گوگل پیوسته، اکنون به یکی از کارمندان کلیدی و اصلی این شرکت بزرگ تبدیل شده است.
وی در مصاحبه‌ای  با مجله معروف businessweek درباره چرایی روی آوردن از پزشکی به فناوری اطلاعات گفته:"اوایل که به مدرسه می‌رفتم، مشتاقانه خیال پزشک شدن را در سر می‌پروراندم. ... از آن به بعد بسیار مشتاق شدم که دانشمند شوم. ولی روز به روز بیشتر متوجه می‌شدم که این کار هیجان‌آور نیست. بعدها وقتی به صورت پاره‌وقت در گوگل مشغول شدم، فهمیدم که فعالیت در آی تی مرا درگیر می‌کند و به من انرژی می‌دهد. درسی که من آموختم این بود که تنها تصور و خیالی که از یک کار داریم کافی نیست و باید از اینکه یک حرفه به صورت روزانه هیجان و انگیزه لازم را فراهم می‌کند، مطمئن شویم."

بیشتر درباره سالار کمانگر

+ نوشته شده در  ۱۳۹۲/۰۱/۱۲ساعت 19:42  توسط بیات  | 

همت کاربران ایرانی فیسبوک و یوتیوب در کشف و معرفی یک استعداد موسیقی

        

کارکردهای آی تی و شبکه های اجتماعی از مرز شمار و گوناگونی گذشته است. یکی از آنها مشارکت در  انعکاس پدیده های روزمره است. یک ویدئوی ساده از گوشه ای از شهر می تواند جهانی را متوجه خود سازد.

شهریور پارسال اولین ویدئو از یک نوازنده جوان چیره دست به نام "کیانوش شهنازی" که در خیابانهای تهران، به زیبایی و مهارت ویولن می نواخت در یوتیوب منتشر شد. به همت تعدادی از کاربران ایرانی یوتیوب و فیسبوک، این ویدئو و ویدئوهای دیگر او به طرز گسترده ای دست به دست شد و او را به شهرت و محبوبیت رساند تا اینکه هم اکنون کارهایی  را با چند گروه نیمه حرفه ای موسیقی شروع کرده است. در آینده بیشتر از او خواهیم شنید. یکی در فیسبوک نوشته بود: "پرویز یاحقی دیگری در را ه است"!


اجراهای خیابانی اولیه:
ویدئوی اول
ویدئوی دوم
ویدئوی سوم

دو اجرا با گروه پس از شناخته شدن در فیسبووک و یوتیوب
ویدئوی چهارم
ویدئوی پنجم

+ نوشته شده در  ۱۳۹۲/۰۱/۱۲ساعت 12:14  توسط بیات  | 

واکنش مختلف آدمها به یک رویداد!

یکی از مباحث مهم در رفتار سازمانی، تفاوت در ویژگیهای شخصی افراد مانند ادارک، نگرش و زمینه های فرهنگی و خانودادگی است که بن مایه واکنشهای مختلف آنان در مقابل رویدادهای یکسان در سازمان را شکل می دهد.  امری که خود مدیریت کارکنان را در چنین مواقعی پیچیده و مشکل می کند.
تصویر زیر بوضوح نشان می دهد که افراد مختلف، به یک شوک، رویداد یا تغییر در سیستم چه واکنشهای متفاوتی نشان میدهند ...

+ نوشته شده در  ۱۳۹۱/۱۲/۲۵ساعت 9:43  توسط بیات  | 

مطالب جدیدتر
مطالب قدیمی‌تر
 
صفحات وبلاگ
123456789101112